Xây dựng website quản lý công việc của nhân viên tại công ty sản xuất phần mềm Việt An

Abstract

Hiện nay, quy trình đánh giá nhân sự tại nhiều công ty phần mềm vẫn phụ thuộc vào phương pháp thủ công như sử dụng file Excel và giấy tờ. Cách làm này dẫn đến thiếu minh bạch trong đánh giá, chậm trễ trong tổng hợp kết quả, và khó khăn trong việc theo dõi tiến độ phát triển năng lực nhân viên. Em mong muốn xây dựng hệ thống website quản lý công việc tích hợp cơ chế đánh giá đa chiều (tự đánh giá, đánh giá chéo giữa nhân viên, đánh giá từ quản lý), đồng thời tự động hóa việc tổng hợp dữ liệu để hỗ trợ quyết định điều chỉnh lương/bậc nhân sự khách quan và kịp thời. Hệ thống đảm bảo minh bạch hóa toàn bộ quy trình đánh giá và giảm thiểu thao tác thủ công.